| 社名 | 株式会社 大西デンキシステム |
|---|---|
| 創業 | 1998年 |
| 会社設立 | 2012年 |
| 資本金 | 金2000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 大西 達也 |
| 従業員 | 16名（2022年1月現在） |
| 事業概要 | １）主に滋賀中心の工場様の高圧・低圧の電気設備工事、生産設備の計装工事・ 保守・設計・施工、省エネルギー設備の提案・コンサルティング ２）主に住宅用・産業用の太陽光発電システムと省エネルギー装置および機器の販売・設置・施工・保守・コンサルティング ３）地方自治体、官公庁の電気工事 |
| 取引先金融機関 | 滋賀銀行 草津支店、京都中央信用金庫 草津駅前支店、京都銀行 栗東支店 |
| 主要取引先 | 地方自治体、同関連法人／設計事務所／プラント会社／県内工場／電気設備会社／一般顧客 |
| 加入団体 | 栗東市商工会、草津商工会議所、滋賀県電気工事工業組合、滋賀県中小企業家同友会、滋賀県環境保全協会、滋賀県電業協会 |
| 許認可 | 建設業許可 電気工事業 滋賀県知事許可（特-30）第22400号、建設業許可 建築工事業 滋賀県知事許可（特-30）第22400号、建設業許可 屋根工事業 滋賀県知事許可（特-30）第22400号、電気工事業者 滋賀県知事届出 第240019号、産業廃棄物収集運搬業許可 第02500173177号 |
| 所有設備 | 2.8ｔホイスト、2ｔホイスト、0.5ｔホイスト、ユニック車、パワーゲート車、自走式高所作業車、発電機、溶接機、パワーボール、ケーブルウィンチなど |
| 保持資格 | 1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、第一種電気工事士、第二種電気工事士、一級建築士、その他各種 |
| 住所 | 〒520-3024 滋賀県栗東市小柿三丁目２番１７号 |
| ＴＥＬ | 0120-330-390 , 077-599-3380 |
| ＦＡＸ | 077-599-3384 |
| Ｅ－ｍａｉｌ | info@ohnishi-denki.jp |
| ＵＲＬ | https://ohnishi-denki.jp/ |
沿革
| 1998年 | 滋賀県守山市にて大西デンキ工事を創業 |
|---|---|
| 2005年 | 太陽光発電事業の販売・施工を開始 |
| 2012年 | （株）大西デンキシステムの組織に変更し、滋賀県栗東市へ移転。建設業許可 電気工事業を取得 |
| 2013年 | 産業廃棄物収集運搬業許可を取得 |
| 2014年 | 滋賀県・栗東市・草津市の指名業者に登録 |
| 2016年 | 建設業許可 建築工事業・屋根工事業を取得 |
| 2018年 | 特定建設業許可 電気工事業・建築工事業・屋根工事業を取得 創業20周年記念式典を開催 |
経営理念
経営理念
（会社の存在意義 ・ 究極の事業目的）
磨き 活かし 共に輝く！
大西デンキシステムは 己を磨き 活かし
お客様と仲間を輝かせ 共に育ち 共に歩み
関わるすべての人の 豊かな人生に貢献する
私たちは
- １、 電気の技術と知識を磨き・安心・安全・快適な仕事を提供し、お客様と共に笑顔と喜びをわかちあえる企業をめざします
- ２、 仲間と共に磨きあい！活かしあい！輝きあい！楽しむ！職場をめざします
- ３、 地域社会に必要とされ、わくわく未来へ貢献できる企業をめざします
経営理念・経営指針につきまして
お客さまへ
現在、新型コロナウイルス感染拡大という未知の事態が起こり、世界中が混乱しています。
そんな中、お客さまよりお声がけを頂戴し、仕事が行うことができ、労働災害なく、第９期を無事に終えられたことに深く感謝を申し上げます。
昨期は、コロナ禍の中よもやの方向転換をしながら、多くのやる事とやらない事を決断した1年となりました。
マスクの着用・アルコール消毒・検温など、前にはなかったことが習慣になりました。
「変化しなければならない」「変化したものだけが生き残れる」このことを私たち含め、世界中の人々が改めて痛感しています。
しかし私は、将来を憂いて疑心暗鬼のマイナス思考になるのではなく、信念をもとに変化を恐れないプラス思考が、心身充実した人生に導びくものと信じています。
私たちは、より一層の力を合わせた推進力で、不安と苦難を蹴散らし、自分と仲間の夢を叶えられる企業を目指します。
そして私たちは、お客さま・地域のみなさまの「豊かな人生と未来に」貢献いたします。
㈱大西デンキシステムは、いかなる状況にいても個々の成長と会社の成長を求め、常に新たなチャレンジをつづけて参ります。
なぜ、CREDOCARD（経営指針書）を公開することにしたのか？
私は、第８期（2019年度）より「CREDOCARD（経営指針書）」を弊社ホームページで公開させていただいております。
それは、以下に記された経営指針が、誰にも譲れない私自身の「魂」と「生涯の生きざま」であると考えているからです。
そしてそれを、お客さまにもご覧いただくことによって、より一層の責任と覚悟を持って日々の仕事と向き合うお力添えをいただきたいと思いました。
恥ずかしながら、私ひとりの志だけでは何もできず無力です。
ですので、どうか勝手なお願いではござますが、お客さまからも数多くの叱咤激励を頂戴し、私および当社にお力添えを賜れないでしょうか。
そして、私たちの新しいチャレンジを、どうぞ温かく見守っていただけますと幸いでございます。
どうぞ、本年もこれまでと変わらぬご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
CREDOCARD（経営指針書）
※以下は、当社社員に伝えることを意図した内容となります
10年ビジョン
お客様と社会から必要とされ、たくさんの「ありがとう」を頂き、仲間と共に輝き続け、自己実現を叶えられる企業をめざします
お客様と社会から必要とされ たくさんのありがとうを頂く
- お客様目線で考え、応え、頼りにされる会社
- 時代の変化に対応した技術を提供でき、学び続け・変化できる会社
- 地域を繁栄させ、子供達の幸せな未来へ繋げる会社
仲間と共に輝き続け
- 仲間と安心して働ける労働環境を求め変化しつづける会社
- 仲間と共に、笑顔と喜びをわかちあえる会社
- 仲間と本気で夢を語り合える会社
自己実現を叶えられる
- お客様との繋がりを通して、仕事のやりがいを感じ、自分と仲間が幸せな人生を歩める会社
- お客様との繋がりを通して、自分の器を大きくし、感謝の心で人生を歩める会社
- お客様より信頼を得、仕事を頂き、個々の生活の向上と家族の幸せを叶える会社
経営方針
- １． 私達は、善・悪を唯一の判断基準とし社会正義にのっとり、堂々と胸を張れる、現場作業・事業運営に徹する。
- ２． 私達の仕事は、お客様に喜んで頂き、ありがとうを頂くことが本質である。そのために「技術」「知力」「想う心」を集結させ個と組織で全力サポートをする。
- ３． 私達は、自身の殻を破り、勇気をもって思考の変化と技術の学びを続ける。技術は日進月歩、常に新しく革新し変化を続けている。お客様の要望も変化して行くのが当然。全員が、学び続け・変化し、存続する企業であり続ける。
- 4． 私達は、地域を盛り上げ、リードしお手本となる会社にする。そうする事で仲間が集まり、貢献でき、信頼され、喜びと生きがいを感じることができる。そして家族を幸せにでき、子供達の未来へ繋げられる。
- ５． 会社は、私達が幸せに生きる場として存続し続けます。
行動方針
- １． 明るく元気に笑顔であいさつをします。
- ２． 昨日より今日、 今日より明日と、 今できない事も向上心を持ちチャレンジします。
- ３． 目標・目的の期間を定め明確にし、やる事を決め、決めたことをやります。
- ４． 目的・目標達成に向け、考えぬき、変化します。
- ５． 関わる全ての人たちに感謝の気持ちを持ち、伝えます。
- ６． 仲間の個性と考えを尊重し、仲間のいいところをさがします。
- ７． 相手との約束を守り、期待をこえる行動をめざします。
雇用・共育の方針
- １． 終身雇用・安心して働ける職場つくりをめざし応援します。
- ２． 常に働く人の幸せを応援します。
- ３． 学び、 成長・変化することを応援します。
- ４． 当たり前のことを当たり前にできる人間を応援します。
- ５． どこへ行っても必要とされる人間創りを応援します。
第９期スローガン:10年後の準備～具体化へ
第9期スローガン「10年後の自分への準備」を
もういちど見つめ直し、今の自分に真正面に向き合いましょう
業務への意識、技術力、後輩への指導力
足らないものは何なのか、成長するべきことは何なのか？
文章にし、具体化することで、殻をやぶるきっかけが掴めます
自身の成長が、後輩の成長につながり、会社の成長に貢献し
未来の会社でのポジションに繋がってゆきます
1年後の新たな自分に出会えることを自分に期待してください
次のレベルに向かいます
環境整備
来社して下さるお客様は、こんなところで判断されます。
- １． ゴミの分別をする。（人に気持ちよく）
- ２． 自分のデスクを整理。（要らないものは捨てる）
- ３． トイレは、つねにきれいに。（次の人に気持ちよく）
- ４． 靴とスリッパはそろえる。（自分以外の人のもそろえる）
- ５． 社用車を整理・整頓。（デキる人は、車も清潔）
- ６． 電動工具・工具箱を、使いやすく工夫する。（デキる人は、工具も一流）
- ７． 服装は清潔に。（お客様があなた（会社）を見る１番のポイント）
- ８． 現場作業場での整理・整頓。（お客様があなた（会社）を見る２番ポイント）
会議での約束
- １． 出席は㈱大西デンキシステム社員の大切な義務。会議はお客様へより良い仕事をお届けする為の社員唯一の共有の場。出欠には調整能力・事前段取能力・管理能力などの総合能力が問われます。
- ２． 会議を進行する者は、事前準備を万全にし、出席者全員の発言を心掛ける。出席者も事前の発表段取りを万全にする。
- ３． 出席者全員、「わかりません」「ありません」と発言しない。時間内に自分で考え、自分なりの問題点と解決策を発言する。
- ４． 問題点がある場合は、前向きな解決先を提示する。発言者の意見を否定しない。
- ５． 発言は短く、簡素に、直接的な表現で。ただし相手を責める発言はしない。
- ６． 質問・提案などをするとき：○○さん、質問があります。××はどういう事ですか？○○さん、提案があります。○○を××にしてはどうでしょう？なぜなら、△△だと思うからです。
会議・委員会
出席は㈱大西デンキシステム社員の大切な義務であり、最重要にする。
1. 社内会議
- 出席者：社員全員
- 内容：経営指針発表・半期会議
- 開催：１月・６月
2. 協力業者会（職人魂未来へ）
- 出席者：社員全員・協力業者さま・関係者さま
- 内容：業務知識の向上・安全作業力の向上・人間力の向上・チームワークの向上
- 開催：４月（安全大会）７月（納涼会）１０月（視察研修）・１２月（忘年会）
- 備考：新型コロナウイルス感染拡大の推移動向にて、開催・中止を考慮する
3. 運営委員会
- 出席者：運営メンバー
- 内容：安全大会・涼会・研修視察・忘年会の設営
- 時間：開催随時（６０分程度）
４. 技術営業部会議
- 出席者：技術営業部社員
- 内容：実務会議
- 時間：月１回（６０分程度）
５． 工事部会議
- 出席者：工事部社員
- 内容：実務会議
- 時間：月１回（６０分程度）
６. 総務部会議
- 出席者：総務部社員
- 内容：実務会議
- 時間：月１回（６０分程度）
以上。
ご精読に、感謝申し上げます。